Tag Archives: Seribu

Home / Seribu
2,540 Posts

dunia ini didorong oleh teknologi, karyawan yang teknologi nyaman dan efektif adalah kandidat ideal untuk bekerja. Milenium, generasi yang telah tumbuh dengan teknologi, telah terbukti menjadi yang paling “berhubungan” dengan aspek ini. Selain itu, milenium telah menjadi generasi terbesar di tempat kerja saat ini.

Namun, penyadapan tenaga kerja berbakat ini tidak selalu mudah. Milenium membutuhkan tanda-tanda untuk pemasaran untuk “tetap nyata” dan berkomunikasi dengan mereka, dan sebagian besar perekrutan mereka. Bahkan, pengusaha mulai menyadari bahwa proses perekrutan tradisional dapat mencegah bahkan milenium tidak berpengaruh.

Jadi bagaimana Anda menarik para ahli teknologi calon? Salah satu cara untuk meningkatkan jumlah calon kuno menantang status quo untuk mengubah proses perekrutan dan menawarkan manfaat kepada karyawan yang benar-benar ingin. Berikut adalah enam cara untuk menarik lebih banyak milenium untuk bisnis Anda

1. Lakukan proses kerja yang paling adiktif

“ahli media sosial” adalah tidak ada satu dekade lalu tapi itu adalah peran dari semua ukuran dan dari semua sektor perlu mengisi untuk mengimbangi pemasaran dalam lingkungan digital. lokasi tertentu ini sangat ideal untuk karyawan millennial karena milenium telah tumbuh dengan media sosial hampir seluruh hidupnya untuk medium adalah sifat kedua bagi mereka. Menarik milenium untuk mengajukan pos, bagaimanapun, telah terbukti sulit bagi banyak perusahaan. kandidat media sosial besar memiliki permintaan yang tinggi, dan jika proses aplikasi clunking kandidat teknologi ini hanya tidak berlaku.

Old Spice telah menciptakan kampanye perekrutan yang luar biasa untuk meningkatkan keterlibatan ribuan tahun pada posisi untuk menarik calon untuk masalah media sosial. Salah satu tugas adalah untuk kandidat untuk membangun yang terbaik papan Asli Pinterest untuk on-line speed skating. Proses rekrutmen telah menjadi permainan yang calon milenium ingin menjadi bagian dari, sehingga jumlah calon telah meningkat

2. program pengembangan Investasi Kepemimpinan

Setelah Deloitte Survey ribu 2016 , 44 persen dari milenium ingin meninggalkan majikan mereka saat ini dalam dua tahun ke depan. Ini berarti bahwa sangat penting untuk mempersiapkan karyawan untuk posisi kepemimpinan dengan menciptakan program pembangunan yang efektif.

Program manajemen yang membantu melacak jangka pendek dan rencana karir jangka panjang, sering meningkatkan nilai hubungan kerja. . Tidak hanya pengelolaan program memberikan pengalaman yang baik, tetapi juga menunjukkan karyawan bagaimana menjadi bagian dari perusahaan yang sesuai dengan tujuan karir pribadi, Seribu

3: memberikan visi yang jelas dari perusahaan budaya

kompensasi tersebut tidak lagi faktor penentu bagi banyak karyawan millennial. Sebaliknya, nilai milenium transparansi, budaya perusahaan dan kemampuan untuk mempengaruhi.

menarik milenium mengekspos budaya perusahaan. Sorot rencana lantai terbuka yang mempromosikan kerja tim di kantor. contoh berbagi tentang bagaimana anggota terbaru dari staf atau magang berkontribusi pada keputusan di tingkat perusahaan, atau bagaimana mereka mempengaruhi perkembangan produk. . Ini membantu calon milenium telah melihat serikat sebagai anggota terhormat masyarakat, tidak tergantikan tergantung

4: Tentukan tujuan dan misi Anda:

milenium tidak akan memasang dengan upah dan kelelahan 9-to-lima Sebaliknya, mereka ingin merasa menjadi bagian dari sesuatu yang lebih besar dari diri mereka sendiri dan untuk memahami bagaimana peran mereka memberikan kontribusi untuk tujuan baik.

perusahaan berorientasi pada tujuan dengan pernyataan yang jelas tentang niat untuk menjadi lebih baik dalam merekrut milenium. Perusahaan-perusahaan ini menarik calon milenium yang selaras dengan tujuan perusahaan secara keseluruhan dan bermaksud untuk mempromosikan keberhasilan perusahaan

5. Memberikan peluang pertumbuhan

milenium pertumbuhan nilai. Mereka ingin mengalami dan dihargai dengan mobilitas ke atas dalam perusahaan. Karyawan yang tumbuh sebagai pribadi dan sebagai karyawan dihargai umumnya lebih bahagia.

Untuk menampilkan calon milenium bahwa mereka dapat tumbuh menjadi peran, memberikan contoh-contoh spesifik tentang bagaimana karyawan lainnya telah pindah tangga, mereka menemukan ceruk mereka di masyarakat, atau telah berubah produk. . “Kami sedang melakukan hal-hal baru, dan memiliki impian besar – Ayo bergabung dengan kami dan membuat perbedaan” Chek Wee, direktur sumber daya manusia dengan keahlian dalam bakat milenium, ia mengatakan bahwa mengatakan peluang

6: merangkul keterbukaan dan keadilan

pekerjaan pemasaran adalah lebih penting daripada sebelumnya ketika datang untuk menarik calon milenium, dan word-of-mouth adalah sama pentingnya ketika datang ke karyawan Anda, seperti halnya dengan Anda produk. Dengan media sosial, kata bisa cepat jika karyawan memiliki pengalaman negatif. Di atas semua itu, milenium tidak memiliki masalah untuk bergerak jika mereka tidak senang dengan perusahaan Anda saat ini.

Pastikan bahwa calon memahami apa yang mereka mendaftar untuk bantuan mempertahankan bakat dan menarik bakat baru juga.

Menurut para ahli memimpin dalam menggunakan suara aktif untuk menjelaskan rincian dari tugas sehari-hari situasi membantu calon merasa seperti perusahaan adalah jujur ‚Äč‚Äčtentang posisi.

menyewa milenium adalah bagian penting dari pertumbuhan dan rekrutmen proses perusahaan untuk berkembang generasi. Milenium berkembang jika mereka dapat dihargai sesuai dengan kontribusi mereka kepada masyarakat, tidak dimiliki atau senioritas. Membantu calon milenium untuk melihat bagaimana situasi akan menyelaraskan dengan tujuan dan nilai-nilai mereka menarik bakat milenium atas untuk perusahaan Anda.

Image dari boot Foto Arsip